其實所有的寶爸寶媽都希望自己在找月嫂的時候，能夠找到一個優(yōu)秀且專業(yè)的月嫂，這樣一來自己也能更省心，寶寶和寶媽也能被照顧得更好，所以在挑選月嫂的時候面試的環(huán)節(jié)很重要。田螺阿姨今天就來給大家講一講，我們在選擇月嫂時，面試月嫂需要注意的問題

首先，是對月嫂簡歷的篩選。一般來說，正規(guī)的月嫂公司都會對自己的月嫂設(shè)置個人簡歷，簡歷上都會有月嫂的個人信息、技能，以及公司對月嫂的評價。寶媽寶爸在篩選月嫂簡歷的時候，可以著重觀察簡歷上月嫂技能的評分，另外需要篩選的是年齡和工作經(jīng)驗，黏連太小的月嫂可能經(jīng)驗不是太豐富，但是體力充沛，和年輕的寶爸寶媽們也會聊得比較來；反之，年齡太大的月嫂阿姨，經(jīng)驗會更加豐富，但是在照顧寶寶和寶媽的時候體力有可能會跟不上，所以這一點需要大家在面試時多加注意，仔細(xì)斟酌。

其次，面試時對月嫂的提問也很重要。不論是線上的面試還是線下的面試，都可以觀察到月嫂的談吐。在面試時，寶媽寶爸可以通過提問來判斷月嫂的專業(yè)技能是否過關(guān)。比如，在面試是可以詢問月嫂在照顧新生兒時如何觀測寶寶黃疸，再確認(rèn)寶寶黃疸之后如何處理？寶媽寶爸可以根據(jù)月嫂的回答是否專業(yè)、自信來判斷月嫂的專業(yè)程度

另外，在面試時，寶媽寶爸可以在言談交流之間，觀察月嫂阿姨言行舉止。在面試時盡量將言語上比較強勢的月嫂篩除，可以選擇那些比較樸實、自信的月嫂，這樣的月嫂一般在做事情的時候都比較仔細(xì)、細(xì)心。

田螺阿姨提醒大家，面試是在月嫂選擇時是很重要的一步，畢竟是找一個陌生人去照顧自己剛出生的寶寶和剛生產(chǎn)完的寶媽，還是要多加注意的。